工人补偿及福利

资格

澳门葡京博彩软件的所有员工都受马萨诸塞州工人赔偿保险法的保护. 工人补偿保险为经历工伤或疾病的雇员提供部分收入替代和医疗保健支付. 如果死亡, 福利支付给未亡配偶和受抚养人，或支付给法律规定的雇员遗产. 保险范围在受雇后自动生效. 工伤保险由学院全额支付.

报告事故

如果你在工作中受伤，或者在执行学院要求的与工作相关的职能时受伤, 你必须尽快将事故报告给你的主管，并填写一份报告 第一份工伤意外报告 24小时内填写表格.

学院必须向工伤保险公司报告所有事故.  保险公司有责任调查所有索赔并确定是否有资格获得工人赔偿福利.

医疗报销

如果保险公司或马萨诸塞州工业事故部门确定你有资格获得工人赔偿, 保险公司将报销你接受的任何必要的医疗和护理费用.

如果你因工伤在医院接受治疗, 医生的办公室, 或者健康中心, 你应该通知服务提供商，工伤与工作有关，并要求将所有的服务账单寄给人力资源部.  因工伤而产生的医疗费用或账单或处方不应提交给您的医疗保险公司.

工伤补偿假

与工作有关的伤害会妨碍你工作吗, 根据FMLA和MA PFML，您可能有资格根据自己的严重健康状况休假.  任何工伤假期将与所有其他适用的假期同时运行, 包括FMLA和MA PFML.

发还工资损失

你的伤会导致你请假吗, 你可能有资格获得工人补偿福利，以补偿你损失的工资. 根据法律规定，保险公司的赔付额大约是你每周平均收入的60%(加上家属津贴)，最高赔付额可能会有所变化. 每周伤残津贴是免税的.  
学院会在你残疾的第一周预支你的工资. 你最终是否应该从航空公司获得第一周的工伤补偿, 你必须把预付的款项偿还给学院.

补充支付

供全职及兼职行政及行政支援人员使用, 学院将会, 要求, 在残疾后的头三个月，支付与累计病假相比最高达正常工资80%的任何差额.  补充支付 will be discontinued after three months; however, 员工将继续从保险公司领取工伤缺勤期间的工伤补偿金, 或者只要法律规定.

带薪休假和福利资格

在此期间，您将获得工人补偿福利, 您将继续有资格累积带薪休假如下:

• 你会积累个人时间;
• 入职前12周可享受假期和病假;
• 你没有资格享受带薪假期、带薪丧假或陪审假.

健康、牙科、人寿和有限责任保险计划

你将继续享受长达六个月的员工福利, 以福利计划文件条款为准. 在此期间, 学校将继续为你的保险支付正常份额的保费，你将收到你的那部分费用的账单. 您必须在账单日期后30天内支付您的保费份额，以确保继续承保.  

如果你领取工伤赔偿的时间超过6个月, you are expected to apply for long-term disability (LTD) insurance; if your LTD application is approved, 根据该计划的条款，你的福利可能会继续.  

如果你不符合有限责任公司的条件，六个月后离开, 你可以选择参加COBRA下的健康和牙科计划, 你可以选择转投非团体人寿和有限责任保险.  

同时领取职工补偿福利, 您的人寿保险和有限责任保险将继续按工伤假开始时的工资水平执行.

请注意，福利计划文件最终决定了您获得福利的资格.  如计划文件与此处提供的资料有任何出入, 计划文件将起支配作用.

学费援助计划

从工人赔偿开始算起，你有资格继续享受六个月的学费福利.

退休计划

对于符合条件的员工，学院将支付任何补充支付的退休金. 供款不用于工人补偿收入福利.

申请程序

员工应通过人力资源办公室申请工伤补偿福利, 谁负责归档和处理工伤索赔，谁负责监督工伤休假.

在你失业期间领取工伤赔偿, 你应该每周至少联系你的主管一次，报告你预计或实际返回工作的日期, 除非你和你的主管同意另一个报告时间表.

复工证书

为了重返工作岗位(全职或兼职)，您将被要求提交 医生批准返回工作岗位 表格，由您的医疗保健提供者填写. 您必须在返回工作岗位之前向人力资源办公室提供此填写完整的表格. 确保你有能力恢复你的工作职责, 在你重返工作岗位之前，学院可能会要求由学院指定的医生进行检查.